OpenAI请求驳回苹果诉讼，称指控“从根源上就已烂掉”
一场科技巨头与AI新贵之间的法律冲突正在升级。近日，OpenAI正式向联邦法院提交动议，请求法官驳回苹果公司此前提起的商业秘密窃取诉讼。这场纠纷的核心，远不止于几份聊天记录，更折射出人工智能时代激烈的人才争夺战与产业竞争格局。
指控失实：常规招聘行为被曲解
在长达数十页的法律文件中，OpenAI对苹果的指控进行了逐条驳斥。OpenAI的律师团队强调，苹果诉状中描绘的所谓“窃密行为”，实际上是行业内司空见惯的招聘互动与同事间的职业协助。
- 面试行为合规：被指涉嫌不当获取信息的OpenAI硬件部门高管，在面试苹果前员工时，其提问与交流完全符合行业通行的招聘规范与伦理标准。
- 协助而非窃取：多位被点名的员工，其行为初衷是应苹果前同事的请求，协助对方确保项目在人员变动后得以顺利交接和延续，本意是为苹果提供支持。
文件尖锐地指出，苹果的诉讼很大程度上依赖于“被剥离了具体情境的聊天片段”，并将这些普通对话强行解读为恶意窃取的证据，其指控基础非常脆弱。
深层动机：人才劣势与AI整合迟缓
OpenAI的回应并未止步于法律辩护，更直接剖析了苹果发起诉讼的可能背景。文件暗示，这场诉讼更像是苹果为应对自身在关键领域的挑战而采取的策略性行动。
人才竞争处于下风：OpenAI直言，苹果试图通过这场“借故发难”的诉讼，来弥补其在尖端人工智能人才招聘市场上的劣势。当创新型公司以更具吸引力的愿景和项目吸引顶尖研究者时，传统巨头的法律手段似乎成了一种应对工具。
产品整合进展不顺：文件还间接指向了苹果在将生成式AI技术深度整合进其核心产品生态时所面临的困难。OpenAI认为，苹果将前员工合法的职业行为曲解为“窃密”，某种程度上是为了转移外界对其自身AI战略执行迟缓的关注。
法律前景与行业影响
目前，案件已进入早期动议阶段，法官将决定是否驳回起诉或允许案件继续推进。此案的结果不仅关乎两家公司，也可能为高科技行业如何界定“商业秘密”与“人才自由流动”的模糊边界提供新的判例参考。
无论最终判决如何，这场交锋都已清晰表明，在人工智能主导的新一轮创新周期中，关于技术、知识产权与人力资源的争夺，正变得前所未有的白热化。法律诉讼已成为商业竞争棋盘上的一颗关键棋子。