职位空缺显著下滑，招聘活动持续降温

根据美国劳工统计局最新发布的数据，2023年11月全国职位空缺数量下降至715万个，较10月修正后的745万进一步减少，创下自2022年9月以来的最低记录。这一数字远低于市场普遍预期的760万，反映出企业在招聘方面的谨慎态度正在增强。

劳动力流动呈现新趋势

尽管整体招聘放缓，但员工主动离职人数却出现回升。11月辞职人数达到316.1万，高于前月的297.3万，辞职率从1.9%上升至2.0%，表明部分劳动者仍保有职业转换的信心。与此同时，裁员或解雇人数降至168.7万，较10月的185万明显减少，暗示企业更倾向于保留现有员工。

  • 11月职位空缺率降至4.3%（10月为4.5%）
  • 辞职人数连续第二个月增长
  • 裁员人数连续下降，显示企业稳定性增强

综合来看，当前美国劳动力市场正从过热状态逐步过渡到更为平衡的阶段。雇主招聘意愿减弱，但用工需求并未崩塌，整体就业环境依然稳健，只是增长动能正在放缓。