宁德时代启动新一轮大规模员工持股计划

全球动力电池龙头宁德时代，于近期公布了其面向2026年的第二期A股员工持股计划草案。根据公告，公司计划从回购专用证券账户中，拿出不超过808.16万股股份用于本次激励，约占公司总股本的0.175%。

激励核心：覆盖近六千名骨干，资金规模超12亿

本次持股计划的激励范围聚焦于公司的中坚力量。首次授予对象共计5960人，全部为公司中层管理人员及核心骨干员工，而非仅限于少数高管。这体现了公司将发展成果与广大奋斗者共享的理念。

股票的受让价格定为每股158.42元。以此计算，本次员工持股计划涉及的资金总额上限约为12.80亿元人民币。这是一笔相当可观的激励投入，彰显了公司留住和激励关键人才的决心。

长期绑定：五年存续期与三期解锁机制

与短期奖金不同，股权激励更侧重于长期共赢。本次持股计划的存续期长达60个月，即五年时间。权益将分三期解锁，解锁比例依次为30%、30%和40%。

这种阶梯式的解锁安排，能够有效将员工的个人利益与公司中长期业绩表现深度绑定。员工需要伴随公司共同成长，并达成相应的业绩目标，才能逐步获得完整的股权收益，从而形成长期、稳定的激励效应。

在当前新能源行业竞争日趋激烈、人才争夺白热化的背景下，宁德时代此次推出的员工持股计划，不仅是一份激励方案，更是一套深度绑定核心人才、保障公司技术领先与业务持续发展的长效机制。它向市场传递了一个明确信号：公司正通过制度化的分享，构建稳固的人才护城河，以应对未来的挑战与机遇。